恶意拖欠克扣工人工资怎么处理

当遇到用人单位恶意拖欠克扣工人工资的情况，工人可按以下途径处理：
1.协商解决：
工人可以直接和用人单位沟通，明确指出工资被拖欠克扣的问题，要求用人单位尽快支付所欠工资。
这种方式较为直接，若双方能友好协商，可快速解决问题。
2.劳动监察投诉：
工人可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》，对用人单位展开调查。
一旦查证用人单位确实存在拖欠克扣工资的情况，会责令其限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要注意需在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
当仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行裁决，工人可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：
若工人对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小何、小李等多名工人在某工厂工作，工厂却恶意拖欠克扣他们的工资。工人们多次与工厂老板小胡协商支付工资事宜，小胡却总是以各种理由推脱。无奈之下，工人们不知该如何维护自身权益，对于选择何种途径解决工资问题产生了争议，部分人想直接起诉，部分人想先向劳动监察部门投诉。

案情分析:

1、工人们与工厂存在工资支付争议，他们有多种合法途径可解决。首先可与用人单位协商，这是较为便捷的方式，本案中工人们已尝试但未成功。
2、他们还能向当地劳动监察部门投诉，由其依据《劳动保障监察条例》调查处理；也可在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁生效后单位不履行可申请强制执行；若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。