公司破产,需要支付员工经济补偿吗

当公司破产时，是需要支付员工经济补偿的。
这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，劳动合同便会终止，此时用人单位就有义务向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。
具体如下：
1.每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付经济补偿给劳动者。
2.工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3.工作时间不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小何在一家公司工作了3年，月工资为8000元。该公司因经营不善被依法宣告破产，劳动合同终止。小何要求公司支付经济补偿，公司却以资金困难为由拒绝支付。小何认为公司应按法律规定给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止时用人单位应向劳动者支付经济补偿。此公司破产，符合支付经济补偿的情形。
2、小何工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，即应支付3个月工资作为补偿。其月工资8000元未高于相关标准，应按此工资计算补偿，公司拒绝支付于法无据。