老板用微信转工资算不算偷税漏税

1.总体观点
老板通过微信转工资，不一定意味着偷税漏税，需看是否依法依规操作。
2.正常情况
在正常情况下，企业通过微信给员工发工资是可行的。
只要企业依法进行税务申报，把这笔工资纳入员工收入范畴，并按规定代扣代缴个人所得税。
同时，企业也将这笔工资支出在企业所得税前合理扣除，这就属于正常的工资支付方式，不构成偷税漏税。
比如，企业每月将员工通过微信收到的工资准确记录，如实申报税务。
3.违规情况
但如果老板用微信转工资是为了隐瞒员工真实收入，那就可能涉嫌偷税漏税。
企业故意降低员工工资申报额，把一部分工资通过微信私下发放，这样员工应纳税所得额就会减少，进而少缴个人所得税。
而且，企业可能少列工资支出，导致虚增利润，多缴企业所得税等情况。
例如，员工实际月工资8000元，企业申报5000元，另外3000元微信发放，这就逃避了部分税款缴纳。

案情回顾:

小胡是一家小公司老板，他一直通过微信给员工发放工资。员工小丽发现自己的工资单纳税金额和实际收入似乎不匹配。小丽怀疑小胡通过微信发工资是为了隐瞒员工真实收入，不申报或虚假申报纳税以达到偷税漏税的目的。但小胡称自己一直依法依规进行税务申报，微信发工资只是支付方式，并非偷税漏税。

案情分析:

1、若小胡依法依规进行了税务申报，将该笔工资计入员工收入并代扣代缴个人所得税，同时企业也将此支出在企业所得税前合理扣除，那么他通过微信发工资属于正常支付工资方式，不构成偷税漏税。
2、若小胡用微信转工资是为了隐瞒员工真实收入，不申报或虚假申报纳税，导致少缴或不缴应纳税款，如故意降低员工工资申报额等，就涉嫌偷税漏税。