老板拖欠工资跑路员工拿店里东西可以么

1.员工私拿财物不可取：
当老板拖欠工资时，员工的合法权益无疑受到了侵害。
然而，员工私自拿店里东西的行为是不恰当的。
这种私自占有的做法，从法律层面来看，可能构成侵占或盗窃。
2.工资与财物分属不同法律关系：
在法律上，工资债权和店内财物的所有权属于不同的法律关系。
老板拖欠工资，员工不能以拿店里东西的方式来解决。
3.合法维权途径：
员工应通过合法途径维护自身权益。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板在规定期限内支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁裁决生效后老板仍不履行，员工可向法院申请强制执行。
4.私拿财物的后果：
私自拿店里东西不仅无法合理解决工资问题，还可能让员工从受害者变成侵权者，进而面临法律责任。
5.理性维权是关键：
因此，当遇到老板拖欠工资跑路的情况，员工一定要保持理性，通过合法、合理的途径来维权。

案情回顾:

小何受雇于一家店铺，老板小李却拖欠小何工资。小何多次讨要无果后，趁店内无人，拿走了店里价值较高的物品，以此来抵偿自己的工资。小李发现物品丢失后报警，认为小何盗窃了店里财物，而小何则觉得自己是拿回属于自己工资的等价物，双方产生争议。

案情分析:

1、工资债权和店内财物所有权分属不同法律关系。老板小李拖欠工资，小何的合法权益虽受侵害，但小何拿店里东西属私自占有，可能构成侵占或盗窃。
2、小何应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。私自拿东西不能合理解决工资问题，还可能让小何从受害者变为侵权者，面临法律责任。