员工失职致公司经济损失咋办

1.确认因果关系：
当公司遭遇经济损失时，首要任务是确定员工失职与该损失之间存在因果关系。
这是后续处理的基础。
2.依据合同约定处理：
若能认定存在因果关系，接下来查看劳动合同中有无相关约定。
若有，就按照约定来处理。
例如扣除工资，不过有规定限制，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，而且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
3.无约定时的处理：
若劳动合同无相关约定，公司可依据《工资支付暂行规定》，要求员工赔偿经济损失。
赔偿可以从员工工资中扣除，但同样要遵循上述扣除比例和最低工资标准的限制。
4.规章制度处罚：
公司还能依据自身规章制度，对失职员工进行相应处罚，像警告、调岗、降薪等。
不过，这些处罚必须合理、合法、合规，并且要有充分证据证明员工的失职行为。
5.证据保留：
在整个处理过程中，公司要妥善保留相关证据，这样能为后续可能出现的劳动纠纷做好准备。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作中出现失职行为，给公司造成了一定经济损失。公司认为小何的失职与损失存在因果关系，欲对其进行处理。然而，小何不认可自己的失职与公司损失有直接关联，且对公司的处理方式不满。公司劳动合同中未明确此类失职情况的处理办法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、要判断小何失职与公司经济损失间是否存在因果关系，若存在，虽劳动合同无相关约定，公司可依据《工资支付暂行规定》要求小何赔偿损失，赔偿从工资扣除时每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2、公司可依据规章制度对小何进行处罚，如警告、调岗、降薪等，但处罚需合理、合法、合规，且要有充分证据证明小何的失职行为，同时要妥善保留相关证据，应对可能的劳动纠纷。