国有控股企业拖欠工资怎么办

当遇到企业拖欠工资的情况，可通过以下合法途径维护自身权益：
1.与企业协商：
主动与企业沟通，清晰明确地表达自己的诉求，要求企业支付所拖欠的工资。
这是较为直接的解决方式，通过友好协商，也许能较快解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权责令企业在规定期限内支付工资。
若企业逾期仍不支付，会责令其按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提交仲裁申请后，等待仲裁委的裁决。
若企业不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
4.向工会反映：
还可以向工会说明情况，工会有权利代表职工与企业进行交涉，促使企业解决工资拖欠问题。
在遭遇工资拖欠时，劳动者要冷静应对，通过上述合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。

案情回顾:

小何在一家企业工作，企业却拖欠他数月工资。小何与企业协商，明确要求支付工资，但企业以资金周转困难为由拒绝。小何随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业限期支付，可到期企业仍未支付。小何打算申请劳动仲裁，收集了劳动合同、工资条等证据，他希望通过合法途径拿回自己的工资。

案情分析:

1、小何与企业协商支付拖欠工资，企业拒绝，这违反了《劳动法》中关于及时支付工资的规定。劳动监察部门责令限期支付，企业逾期未付，应按规定向小何加付赔偿金。
2、小何申请劳动仲裁，准备了能证明劳动关系及工资数额的证据，若仲裁委裁决后企业不履行，小何可向法院申请强制执行，以维护自身获得劳动报酬的权利。同时，小何也可向工会反映情况，让工会代表其与企业交涉。