拖欠工资半月是不是违反劳动法

1.拖欠工资违法：
按照《劳动法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。
若用人单位拖欠工资达半月，就违反了劳动法，侵害了劳动者的合法权益。
2.维权途径
协商：
劳动者可先与用人单位进行沟通协商，明确要求对方及时支付拖欠的工资。
投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
仲裁和诉讼：
劳动者还能申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总之，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，要了解自己的合法权益，积极通过合适的途径来维权。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司原本应每月10号发放工资，但10月25号小何仍未收到9月工资，已拖欠半月。小何与公司协商支付工资，公司却以资金周转困难为由拒绝，小何认为公司此举严重损害自身权益，决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、依据《劳动法》第五十条，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司拖欠小何工资半月，已违反此规定，侵害了小何的合法权益。
2、小何可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。小何也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。