小时工节假日加班有三倍吗

1.小时工性质：
小时工属于非全日制用工。
在法定节假日加班时，通常能拿到三倍工资。
2.法律依据：
依据法律，用人单位安排非全日制劳动者在法定休假日工作，需按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付报酬。
3.计算基数：
小时工加班工资计算基数，先看双方有无约定。
若有约定，就按约定来；
若没有约定，月计薪天数按21.75天算。
小时工资的确定方式是月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时。
4.证据留存：
小时工在加班过程中，要注意留存加班的相关证据，像考勤记录、工作记录等，这样在主张自己的权益时能有依据。
5.争议解决：
要是和单位就加班工资产生了争议，可先尝试与单位协商。
若协商无法达成一致，还能通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等途径来解决，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一名小时工，属于非全日制用工。在法定节假日，公司安排他加班。公司认为非全日制用工没有三倍工资，而小胡觉得自己应按法律规定获得不低于本人小时工资标准300%的工资报酬。双方就加班工资计算基数也有分歧，小胡主张按约定来，公司却想自行确定，由此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排非全日制劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬，所以小胡有权获得三倍工资。
2、关于加班工资计算基数，若双方有约定应从其约定，若没有约定则按规定计算。小胡可留存加班相关证据，先与公司协商，协商不成可通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决争议。