劳动仲裁未签合同2倍赔偿怎么计算的

未签合同的二倍工资差额计算方式如下：
1.起算时间：
当用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，二倍工资就从第二个月开始计算。
比如，员工1月1日入职，若到2月1日还没签合同，从2月起就可计算二倍工资。
2.计算基数：
通常按照劳动者的应得工资来计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。
像员工每月除了固定工资，还有业绩奖金、餐补等，这些都应算在计算基数内。
需要注意，不同地区在二倍工资计算细节上可能存在差异，例如有些地方对于加班工资是否计入计算基数有不同规定。
另外，劳动者主张二倍工资是有仲裁时效限制的，要在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内，提出仲裁申请。

案情回顾:

小何入职某公司，公司一直未与小何签订书面劳动合同。小何月工资为6000元，他要求公司支付未签合同的二倍工资差额。公司认为应剔除加班工资来计算，小何则坚持按全部工资计算，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，从第二个月开始计算二倍工资，小何从4月1日起可主张二倍工资。计算期限最长不超过十一个月，小何工作7个月，应计算6个月的二倍工资差额。
2、一般按劳动者应得工资计算二倍工资计算基数，包含计时、计件工资等货币性收入。但各地对加班工资是否计入有不同规定。同时，小何需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。