劳动仲裁会给几倍工资

在劳动仲裁里，工资支付倍数的情况多样，下面为你详细介绍：
1.加付赔偿金：
若用人单位未依照劳动合同的约定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
要是用人单位在限期内仍不支付，就需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.双倍工资：
一是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，还未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。
二是用人单位违反相关规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍工资。
具体是几倍工资，要依据用人单位是否存在未及时支付工资、未签合同等违法行为来判定。
劳动者遇到此类情况，可借助劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小何入职一家公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作到7月时，公司还拖欠小何6、7月工资未支付。小何向劳动行政部门反映后，公司在责令期限内仍未支付工资。小何遂申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应倍数赔偿，双方就工资支付倍数产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该公司拖欠小何工资且未在责令期限内支付，应按此规定支付赔偿金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小何3月入职，公司至7月未签合同，应自4月起向小何每月支付二倍工资。