单位晚发工资应该给补偿吗

1.单位晚发工资补偿情况需具体判断
单位晚发工资是否给予补偿，不能一概而论，要视具体情况来定。
2.合同有约定的情况
如果劳动合同里明确规定了工资发放时间，以及单位迟延发放工资应承担的责任，那么单位晚发工资就属于违约行为。
在这种情况下，单位需要按照合同约定向劳动者支付补偿。
3.合同无约定的情况
要是劳动合同没有相关约定，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：
根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.解决途径
一般而言，单位晚发工资，劳动者可以主张补偿。
建议劳动者先和单位协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

案情回顾:

小何于某单位就职，劳动合同中未明确工资发放时间及迟延责任。该单位经常晚发工资，小何对此不满，认为单位侵害其权益，要求单位给予补偿。单位则称晚发工资不影响小何实际收入，不同意补偿。双方因此产生争议，小何不知如何维权。

案情分析:

1、虽劳动合同无相关约定，但依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。小何单位晚发工资属此情形，小何可主张自己的权益。
2、经济补偿按小何在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小何可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。