就业协议违约了一般履行什么约定

1.就业协议违约要按约定担责，常见是付违约金，协议会写明金额或算法，违约方照付补偿对方。
2.若违约致对方其他经济损失，违约方要赔，含直接和间接损失，以可预见为限。
3.违约方可能要继续履约，如按时到岗。
4.违约金过高，违约方可请求适当减少。
5.违约问题先协商，不成可仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订就业协议，协议明确约定若一方违约需支付5000元违约金。临近入职，小朱因获得更好的工作机会决定违约。单位要求小朱支付5000元违约金，小朱认为违约金过高，只愿支付2000元，双方就违约金金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，就业协议违约需按约定承担违约责任，本案中小朱违约，应承担相应责任。协议明确约定了违约金金额，小朱原则上应依约支付。
2、若违约行为给单位造成其他经济损失，小朱还需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失，但以可预见为限。
3、小朱认为违约金过高请求适当减少有一定法律依据，双方可通过仲裁或诉讼途径，由相关机构根据具体情况判断是否减少违约金数额。