老板口头辞退员工录音能当证据吗

1.老板口头辞退员工的录音可作为证据。
法律规定视听资料是法定证据，录音作为其中一种，符合要求就能用于认定案件事实。
2.有效录音证据要具备三性。
合法性指获取手段合法；
真实性要求录音是原始状态，未剪辑篡改；
关联性是与老板辞退员工事实相关。
3.若录音能明确反映老板辞退意思，且具备三性，员工可在劳动争议中用其证明劳动关系解除，主张经济补偿等权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职，老板以口头方式将其辞退。小朱对此不满，认为老板辞退理由不充分。小朱拿出自己偷偷录制的老板口头辞退他的录音，向老板要求经济补偿，老板却以录音是小朱私自录制不合法为由，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、录音属于视听资料，是法定证据种类之一。若要作为认定案件事实的依据，需具备合法性、真实性、关联性。小朱的录音若要有效，获取方式应合法，不能通过威胁、窃听等手段；录音需保持原始状态，未经过剪辑、篡改；且要与老板辞退小朱这一事实密切相关。
2、若小朱的录音能清晰反映老板有辞退他的明确意思表示，且满足上述三性要求，在劳动争议中可证明劳动关系的解除，小朱可据此主张经济补偿等相应权益。