公司未足额缴纳社保辞职有补偿吗

1.公司未足额缴社保，员工辞职通常有补偿。
若单位没依法给员工缴社保，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
3.员工要保存好劳动合同、工资条等证据，先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期发现公司未足额为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通，要求补缴并给予相应补偿，但公司以各种理由拒绝。小朱无奈之下选择辞职，并要求公司支付经济补偿，公司认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该公司未足额为小朱缴纳社保，小朱辞职后公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可根据自身工作年限主张相应补偿。
3、小朱需保存好劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据，先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。