老板拖欠工资两三个月怎么办

劳动者遇老板拖欠两三月工资，可按以下途径维权：
与老板协商，清晰表达支付工资要求，留存聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令老板限期支付。
协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，由机构审理裁决。
对结果不服，可在规定时间起诉。
依法维权，能保障权益让老板支付欠款。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，老板却连续两三个月拖欠工资。小朱多次与老板协商，老板均以各种理由推诿。小朱向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等材料，但老板仍未支付。于是小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，老板认为小朱工作存在失误，不应全额支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱与老板协商时保留证据的做法是正确的，这些证据可在后续维权中发挥作用。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提供能证明劳动关系和工资数额的材料，符合法定维权途径，劳动监察部门责令老板限期支付是依法履行职责。
3、老板以工作失误为由拒绝全额支付工资，需提供相应证据证明小朱工作失误造成的损失及与工资扣除的关联性，若无法证明，应按约定支付工资。小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼以保障自身合法权益。