工伤期间年假没休能主张吗

1.工伤期间未休年假能否主张补偿需视具体情况而定。
通常情况下，职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
这里所说的福利待遇，不仅有正常工资，还涵盖了带薪年休假等。
也就是说，理论上工伤职工在停工留薪期是有享受年休假权利的。
2.若工伤职工在工伤期间实际未休年假，那么他们有权向用人单位主张未休年假的工资报酬。
具体的计算方式是，对于职工应休却未休的年休假天数，单位要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不过要注意，这300%里已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3.当工伤职工遇到这种情况时，可先尝试与单位协商解决。
如果协商不成，不必担心，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，确保自己应得的补偿能够拿到手。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤，需暂停工作接受治疗。在工伤停工留薪期内，小许原本应享受的年假未休。小许要求公司支付未休年假的工资报酬，但公司认为工伤期间已支付原工资福利待遇，不应再额外支付未休年假工资。双方因此产生争议，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、一般情况下，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，带薪年休假属于福利待遇范畴。若工伤职工未休年假，可向用人单位主张未休年假工资报酬，按日工资收入300%支付，其中包含正常工作期间工资。
2、小许可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。