十二个月的平均工资包括加班费吗

1.平均工资的基本定义
十二个月的平均工资通常指应发工资，这里面一般会包含加班费。
应发工资是劳动者在未扣除任何费用前的全部收入。
2.相关规定下的计算方式
按照相关规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资来计算。
应得工资涵盖计时工资或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
要是劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
3.计算方式的差异
但实际中，具体的计算方式会因地区、行业以及具体案件情况而有所不同。
比如不同地区的经济发展水平不同，工资计算的细则可能有别；
不同行业的工资结构也存在差异。
4.准确界定的重要性
在劳动纠纷等涉及工资计算的法律事务里，准确界定平均工资的构成十分关键，这直接关系到劳动者合法权益能否得到有效维护。

案情回顾:

小许在某公司工作，劳动合同解除后，公司计算经济补偿时，仅以小许的基本工资作为十二个月的平均工资，未将加班费纳入其中。小许认为根据法律规定，十二个月平均工资应包含加班费，双方因此产生争议，小许遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照包含加班费的应发工资计算经济补偿。

案情分析:

1、根据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应发工资通常包括加班费等货币性收入。本案中公司仅以基本工资计算平均工资不符合法律规定。
2、虽然具体计算方式可能因地区、行业和具体案件情况有差异，但在界定平均工资构成时，应依法保障劳动者的合法权益，故小许的主张有法律依据。