劳动能力鉴定有时效性吗

1.劳动能力鉴定有时效要求
劳动能力鉴定具有时效性，这一点至关重要。
职工在工作中遭受工伤后，当经过治疗，伤情相对稳定，且出现残疾、影响到劳动能力的情况时，就应当进行劳动能力鉴定。
2.初次鉴定申请时间
申请劳动能力鉴定要在法定时间内提出。
以初次劳动能力鉴定为例，需要在工伤认定决定作出之日起60日内提出申请。
只有在规定时间内申请，才能保证鉴定流程顺利进行。
3.复查鉴定申请时间
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构发现伤残情况发生了变化，是可以申请劳动能力复查鉴定的。
4.超时效申请的影响
若超出时效申请劳动能力鉴定，可能会对职工产生不利影响。
这会影响职工及时获得相应的工伤保险待遇，进而影响其合法权益的保障。
所以，职工及其相关人员一定要在规定时效内进行劳动能力鉴定，这样才能有效维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤，经治疗伤情相对稳定且留下残疾影响劳动能力。小许所在单位未及时提醒其申请劳动能力鉴定，小许自己也未重视。工伤认定决定作出超过60日，小许才想起来申请初次劳动能力鉴定。小许认为应给自己进行鉴定保障权益，而单位觉得超时效可能无法正常鉴定。

案情分析:

1、依据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，且初次劳动能力鉴定需在工伤认定决定作出之日起60日内提出。小许超时效申请，存在影响其及时获得工伤保险待遇的可能性。
2、小许和单位应认识到劳动能力鉴定时效性的重要性，若后续小许伤残情况发生变化，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，仍可申请复查鉴定，但此次超时效申请已可能损害小许当前权益。