上班期间肋骨骨折了算工伤吗

1.工伤认定情况：
依据工伤认定相关规定，上班期间由于工作原因发生事故，导致肋骨骨折，通常会被认定为工伤。
2.工伤认定条件
工作时间和场所：
必须是在正常上班期间，且处于工作场所内。
比如，在办公室、工厂车间等工作地点，因工作任务执行或工作环境因素致使肋骨骨折，这就满足了工伤认定的基本前提。
工作原因：
判断是否因工作而受伤也很关键。
像在搬运重物时用力不当、操作机器过程中发生意外等与工作直接相关的活动里受伤，就属于因工作原因导致的。
3.工伤待遇及申请
享受待遇：
一旦被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，涵盖了医疗费用报销、停工留薪期的工资发放等。
申请方式：
要及时向所在单位报告情况，要求单位在规定时间内申请工伤认定。
若单位未及时申请，本人或者近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小许是一家工厂的工人。在正常上班期间，他在操作机器搬运重物时，因机器突发故障，导致他不慎摔倒，肋骨骨折。小许认为自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但工厂却认为这可能是小许操作不当导致，不打算为其申请工伤认定。

案情分析:

1、根据工伤认定规定，小许在正常上班过程中，于工作场所内，因操作机器搬运重物受伤，满足在工作时间和工作场所内，且是因工作原因这两个条件，一般应认定为工伤。
2、若认定为工伤，小许可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。他应及时向单位报告，要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，小许本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。