玩忽职守造成的损失如何认定标准

玩忽职守造成的损失认定标准有明确规定，具体如下：
1.直接经济损失：
这包含三方面。
一是人员伤亡后支出的费用，例如受伤人员的医疗费、护理费、营养费等；
二是善后处理费用，像丧葬抚恤费、家属的精神抚慰金等；
三是财产损失价值，涵盖固定资产损失，如建筑物、机器设备的损坏等，还有流动资产损失，如现金、存货的损失。
2.间接经济损失：
比如因玩忽职守导致企业、单位停产、停业，期间所造成的财产损失，像订单流失的损失；
以及为恢复生产、营业而支付的费用，如设备维修费用、重新招聘员工的费用等。
在玩忽职守罪中，若造成直接经济损失30万元以上，就应立案追诉；
若造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失20万元以上，虽未达30万元，但存在其他恶劣情节，同样要立案追诉。
具体认定损失时，需综合考虑各种因素，严格按照相关法律和司法解释来确定损失数额。

案情回顾:

小许是某单位的工作人员，负责管理单位的重要物资。在一次物资管理过程中，小许玩忽职守，未按规定对物资进行检查和维护。不久后，部分物资因保管不善损坏，造成固定资产损失25万元，同时由于物资损坏导致单位停产一周，造成间接经济损失10万元。单位认为小许应承担责任，而小许则认为损失未达30万元直接经济损失标准，自己不应被追诉。

案情分析:

1、依据玩忽职守造成损失的认定标准，此次事件中直接经济损失为固定资产损失25万元，虽未达30万元，但还存在因停产造成的间接经济损失。同时，小许玩忽职守行为致使单位物资损坏、生产停滞，具有恶劣情节。
2、按照玩忽职守罪立案追诉规定，造成公共财产直接经济损失20万元以上，虽未达30万元但有其他恶劣情节的，应立案追诉。所以小许的行为符合立案追诉条件。