交五险一金人员突然死亡有赔偿吗

以下是针对人员死亡赔偿情况的说明，需分因工死亡和非因工死亡两种情况来看：
1.因工死亡：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获得三笔赔偿。
一是丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付职工的丧葬费用。
二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们的生活。
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
2.非因工死亡：
单位一般会给予丧葬补助费和一次性救济金。
丧葬补助费标准由各地自行规定，不同地区有所差异。
一次性救济金通常按照职工本人生前一定月数的工资计发。
具体的赔偿标准和项目，要根据当地政策和实际情况来确定。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。在工作期间，小许突然死亡。其家属认为小许是因工死亡，要求公司按照《工伤保险条例》给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但公司认为小许并非因工死亡，只愿意给予一定的丧葬补助费和一次性救济金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许被认定为因工死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小许是非因工死亡，单位一般给予丧葬补助费和一次性救济金，标准依据当地政策和实际情况确定。