进厂上班几天可以辞职吗

1.试用期辞职基本规定
依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，只要提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
也就是说，如果你进厂上班还在试用期，提前三天告知单位就能辞职。
2.通知方式
通知单位时，最好采用书面形式。
比如写辞职信，将辞职原因、离职时间等清晰表述；
也可以发邮件，邮件内容要正式规范。
这样做是为了留存证据，证明你已经依法履行了通知义务。
3.辞职手续办理
办理辞职手续时，要按照单位要求完成工作交接等流程。
在你离职时，单位有义务结清你的工资。
4.特殊情况处理
要是单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你不用提前三天通知，可即时解除劳动合同。
并且，你还可以要求单位支付经济补偿。
总之，试用期辞职比较灵活，但一定要遵循法定程序，既能保障自身权益，也能让工作交接顺利进行。

案情回顾:

小朱进入一家工厂上班，处于试用期。工作一段时间后，他想辞职，于是口头告知了单位，单位却以未收到书面通知为由，不认可他的辞职申请，还拒绝在他离职时结清工资。小朱认为自己提前三天告知了单位，单位应按规定处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，且通知方式最好为书面形式，小朱仅口头通知，未按最佳方式操作，存在一定问题。
2、单位以未收到书面通知拒绝认可辞职及结清工资，若小朱无法证明已履行通知义务，单位做法有一定依据。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，小朱可即时解除合同并要求经济补偿，不过本案未提及此类情况。