疾病属不属于工伤行为范围

疾病是否属于工伤行为范围，需要分不同情况来判断：
1.通常情况下，单纯的疾病不属于工伤。
不过，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤。
比如，某员工在上班时突然晕倒，经医院全力抢救，在48小时内还是不幸离世，就可以认定为工伤。
2.职工因为工作原因受到事故伤害或者患上职业病，并且经过工伤认定的，能够享受工伤保险待遇。
像长期在粉尘环境中作业的矿工，由于工作环境的影响患上尘肺病，这种职业病就属于工伤范畴。
由此可见，不能简单地判定疾病是否属于工伤，关键在于是否符合上述特定的法定情形。
如果职工对自己的情况是否属于工伤存在疑问，建议及时申请工伤认定。
专业部门会依据具体事实和相关法律规定，作出准确的判定，以保障职工的合法权益。

案情回顾:

小许是一家工厂的工人，长期在有粉尘危害的环境中工作。最近他感觉身体不适，去医院检查后被诊断出患有职业病。小许认为自己的病是因工作引起，应认定为工伤，可工厂却认为单纯的疾病不算工伤，不同意为其申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，单纯疾病不算工伤，但本案中小许是因长期从事接触职业病危害作业而患病，根据规定，职工因工作原因患职业病且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，所以小许所患疾病属于工伤范畴。
2、若对自身情况是否属于工伤存疑，应及时申请工伤认定，由专业部门依据具体事实和法律规定作出判定，小许可自行申请工伤认定以维护自身权益。