企业调岗需要经过员工同意吗

1.调岗需员工同意
企业调岗通常要经过员工同意。
依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，而调岗就属于变更劳动合同。
若企业未经员工同意擅自调岗，可能会面临法律风险。
2.生产经营调岗处理方式
当企业因生产经营需要进行调岗时，要与员工协商，达成一致意见后签订书面协议。
要是协商不成，企业不能强行调岗。
若员工不同意调岗，企业以不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法解除，需向员工支付赔偿金。
3.特殊情况调岗规定
在特殊情况下，比如员工不能胜任工作，企业需有充分证据证明。
在这种情况下，企业先对员工进行培训或调岗，若员工仍不能胜任，企业可依法调岗，但必须遵循法定程序和条件。
4.总结
综上所述，企业调岗大多要取得员工同意，不然容易引发劳动纠纷，给企业带来不必要的麻烦和损失。

案情回顾:

小许在一家企业工作多年，岗位是行政专员。近期企业因业务调整，未经与小许协商，便直接将其调至销售岗位。小许认为自己不适合销售工作，且企业未提前与自己沟通，不同意调岗。企业却以小许不服从安排为由解除了与小许的劳动合同，小许遂向劳动部门反映该情况。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，调岗属于变更劳动合同，该企业未经小许同意擅自调岗，不符合法律规定。
2、企业在小许不同意调岗后，以不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，应向小许支付赔偿金。除非企业有充分证据证明小许不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，才有可能依法调岗。