停工留薪期内工资福利待遇怎样算

1.停工留薪期工资支付原则
在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不会改变，由员工所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”内容丰富，通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
例如，有员工平时月工资是8000元，其中基本工资5000元，绩效奖金2000元，各类补贴1000元，在停工留薪期，单位就得按照8000元/月的标准来支付工资。
2.争议解决途径
要是在工资支付方面发生争议，员工和单位可先尝试协商解决。
若协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来确定工资支付标准。
3.停工留薪期时长规定
停工留薪期一般不会超过12个月。
不过，如果员工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤进入停工留薪期，其平时月工资8000元，包含基本工资5000元、绩效奖金2000元及各类补贴1000元。然而单位仅按照基本工资5000元/月向小许支付停工留薪期工资。小许与单位协商，要求按8000元/月支付，单位认为绩效奖金和补贴不应发放，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内工资福利待遇不变，“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。小许平时月工资8000元，单位应按此标准按月支付。
2、双方协商不成，小许可通过劳动仲裁等法律途径确定工资支付标准。同时，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇。