兼职合同解除要付违约金吗

1.兼职合同解除时是否要支付违约金，需依据具体情况判断。
当合同里明确有违约金条款，且兼职者出现违约行为时，就可能要支付违约金。
像兼职者违反了保密义务，把公司的机密信息泄露出去；
或者违反竞业限制，在兼职期间去竞争对手那里工作，这类情况下就可能面临支付违约金。
要是兼职者不存在上述违约情形，通常是不用支付违约金的。
按照《劳动合同法》的规定，除了服务期以及竞业限制这两种情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
兼职合同和民事合同类似，要是兼职者没有违约，就不应该随意设定违约金。
2.总结来说，判断是否支付违约金，关键在于合同有没有违约金约定，以及兼职者是否违约。
如果双方在这方面存在争议，可以先尝试协商，心平气和地沟通解决方案；
协商不成还能进行调解，找个第三方来帮忙协调；
若调解也不行，那就可以通过诉讼，让法院来判定最终是否需要支付违约金。

案情回顾:

小许与某公司签订兼职合同。工作一段时间后，小许因个人原因提前解除合同。公司认为小许违约，要求其支付违约金，理由是合同中有关于提前解约需支付违约金的条款。小许则称自己在工作中并无违反保密义务、竞业限制等违约行为，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小许是否需支付违约金，关键在于合同有无违约金约定以及小许是否存在违约情形。本案中虽合同有提前解约支付违约金条款，但小许无违反保密、竞业限制等违约行为。
2、依据《劳动合同法》，除服务期及竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。兼职合同类似民事合同，若无违约行为不应随意设违约金。双方可协商、调解或诉讼确定最终结果。