未成年上班受伤了受保护吗

1.未成年人上班受伤受法律保护
未成年人在工作中受伤，是能够受到法律保护的。
2.禁止非法招用童工
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，一旦用人单位这么做，就属于违法行为，会面临法律的制裁。
3.工作受伤适用法规及单位责任
即便有些未成年人因特殊情况能参加工作，在工作里受了伤，《工伤保险条例》等相关法律法规同样适用。
此时，其所在单位或雇主需要承担相应责任。
比如要第一时间对受伤的未成年人进行救治，承担全部医疗费用。
要是单位没有依法为其缴纳工伤保险，那就要支付全部的工伤保险待遇。
4.维权途径
当未成年人上班受伤后，未成年人及其监护人可以先尝试与单位协商赔偿的事情。
要是协商不成功，还能申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，依靠法律武器来维护自身的合法权益。
总之，未成年人上班受伤后，完全可以通过法律途径获得应有的保障。

案情回顾:

15岁的小朱经熟人介绍到一家工厂上班。工作时，小朱操作机器不慎受伤。工厂以小朱未成年且操作失误为由，拒绝承担医疗费用。小朱父母认为工厂招用未成年人本身违法，且小朱是在工作中受伤，工厂应负责。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，该工厂招用15岁的小朱上班，属于违法行为。
2、虽然小朱是未成年人，但在工作中受伤，仍适用《工伤保险条例》等相关法规。工厂作为用人单位，应承担及时救治、支付医疗费用等责任。若未依法缴纳工伤保险，需支付全部工伤保险待遇。小朱及其监护人可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。