涉嫌非法集资的公司员工如何处理

1.员工非法集资的处理需分情况而定。
首先，要确定员工是否知晓非法集资一事。
若员工并不知情，只是按指令工作，那么他们无需承担刑事责任。
2.若员工知情且参与其中，就要看其在犯罪里的作用：
起到主要作用的员工，像参与策划、组织非法集资活动的，可能会被认定为集资诈骗罪或非法吸收公众存款罪的主犯。
司法机关会依照相应罪名进行定罪量刑。
起到次要或辅助作用的员工，比如仅负责一些基础事务、协助主犯的，会被认定为从犯。
根据法律规定，从犯会被从轻、减轻处罚或者免除处罚。
3.员工面对此类情况，要积极配合司法机关调查。
如实交代自己了解的情况，这能争取从轻处理。
若员工有立功表现，比如揭发其他犯罪行为且查证属实，也可从轻或者减轻处罚。
4.在实际操作中，司法机关判定员工责任时，会综合考量多个因素，包括员工职位高低、参与犯罪的时间长短以及获利情况等，以此来确定最终的处理结果。

案情回顾:

某公司因涉嫌非法集资被司法机关调查。员工小朱、小李、小胡被卷入此案。小朱担任重要管理职位，参与了集资活动的策划组织；小李知晓集资情况，但仅负责简单事务；小胡表示对非法集资并不知情。三人面临是否承担刑事责任的争议。

案情分析:

1、小朱在非法集资中起主要作用，可能构成集资诈骗罪或非法吸收公众存款罪的主犯，会按相应罪名定罪量刑。
2、小李起次要作用，认定为从犯，依法可从轻、减轻处罚或者免除处罚。
3、小胡若确实不知情，不应承担刑事责任。同时，三人若积极配合司法机关调查、如实供述并立功，可争取从轻处理。司法机关会综合职位、参与时间、获利等因素确定最终处理结果。