轻微伤没住院工伤能赔多少

在工作中受轻微伤但未住院，工伤赔偿项目及数额确定方式如下：
1.医疗费：
按照实际诊疗过程中产生的票据金额来确定，这些票据是赔偿的重要依据。
2.停工留薪期工资：
要先明确受伤前正常出勤时每个月的工资标准，再结合医生给出的停工留薪期时长来计算。
比如，月工资5000元，停工留薪期为3个月，那这期间的工资就是15000元。
3.护理费：
需要有护理依赖鉴定结果。
若医生在医嘱中明确表示需要护理，就可以主张这项赔偿。
赔偿标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
4.交通费：
按照实际因就医等产生的合理交通费用，凭借交通票据来计算赔偿金额。
5.伙食补助费：
按照当地因公出差伙食补助标准的70%来确定具体数额。
工伤赔偿数额要依据实际花费、个人工资标准等详细计算。
建议受伤员工及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，这样才能准确算出赔偿数额，有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中意外受伤，经鉴定为轻微伤且未住院。公司认为赔偿应从简，仅愿意支付少量费用。小朱则依据相关规定，要求公司赔偿医疗费、停工留薪期工资等多项费用。双方对赔偿项目及数额产生争议，小朱希望通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、医疗费方面，应按照小朱实际诊疗票据为准进行赔偿，这是合理且有法律依据的。
2、停工留薪期工资，需根据小朱受伤前正常出勤月工资标准，结合停工留薪期时长来确定。
3、若小朱有护理依赖鉴定或医嘱需护理，可按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬主张护理费。
4、交通费按实际就医等合理交通支出凭票计算，伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准的70%确定。小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额。