员工重大失职,造成经济损失,会判刑吗

员工因重大失职造成经济损失是否会被判刑，不能一概而论，需结合具体情况判断。
具体如下：
1.一般失职行为：
如果只是普通的失职，未达到触犯刑法的程度，通常按照公司内部的规章制度来处理。
员工可能需要承担赔偿损失等责任，不会面临刑事处罚。
2.构成犯罪的情况：
若重大失职行为构成特定犯罪，比如国有公司、企业人员失职罪。
以国有公司人员为例，若其严重不负责任，导致国家利益遭受重大损失，这种情况下就可能会被追究刑事责任。
3.判定考量因素：
在判定是否判刑时，要综合多方面因素。
包括失职行为本身的严重程度、造成损失的具体数额，以及员工主观上的过错情况等。
总之，对于员工重大失职造成经济损失是否判刑，需结合实际情况，判断是否符合刑事犯罪的构成要件。
如果想更准确地分析，建议详细说明具体情况。

案情回顾:

小朱是一家国有公司的员工，在工作中因严重不负责任，导致公司遭受了重大经济损失。公司认为小朱的行为属于重大失职，要求其承担赔偿责任。小朱则认为自己只是一般失职，不应承担如此严重的后果。双方就小朱是否应被判刑及承担何种责任产生争议。

案情分析:

1、若小朱仅为一般失职行为，未触犯刑法，通常应按公司内部规章制度处理，承担赔偿等责任。
2、若小朱的重大失职行为构成国有公司、企业人员失职罪，因其身为国有公司人员且严重不负责任，致使国家利益（公司利益）遭受重大损失，可能被追究刑事责任。具体判定要考量失职严重程度、损失数额、主观过错等多方面因素。