工伤保险待遇纠纷是否属于劳动争议

1.核心判定：
工伤保险待遇纠纷属于劳动争议。
2.劳动争议定义：
依据相关法律，劳动争议是劳动关系当事人之间，在执行劳动法律法规、履行劳动合同过程中产生的纠纷。
3.工伤保险待遇纠纷本质：
该纠纷发生于劳动者与用人单位之间，前提是双方存在劳动关系。
当劳动者遭遇工伤后，在工伤保险待遇的支付、标准等方面易出现分歧。
这种纠纷围绕劳动权益展开，比如员工完成工伤认定、确定伤残等级后，和单位在工伤赔偿金额、赔偿项目等方面产生不同意见，这就是典型的工伤保险待遇纠纷。
4.处理方式：
鉴于其属于劳动争议范畴，所以要遵循劳动争议的处理程序，像通过劳动仲裁等法定方式来解决问题。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中不幸遭遇工伤。经工伤认定和伤残等级确定后，小朱与公司就工伤保险待遇产生分歧。公司认为应按照较低标准支付赔偿金额和部分项目可不赔偿，而小朱则坚持按照相关规定足额获得全部赔偿项目，双方因此陷入纠纷。

案情分析:

1、工伤保险待遇纠纷属于劳动争议。劳动争议是劳动关系当事人因执行劳动法律法规和履行劳动合同发生的纠纷，本案中公司与小朱基于劳动关系，就工伤后保险待遇支付、标准产生分歧，本质是围绕劳动权益。
2、此类纠纷应适用劳动争议处理程序，像小朱与公司的这种工伤保险待遇纠纷，需通过劳动仲裁等法定劳动争议处理方式解决。