单位摔倒骨折算工伤吗

1.工伤认定情形：
依据《工伤保险条例》，在工作时间与工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
在单位摔倒骨折，若符合这一情形，通常算工伤。
例如，因单位地面湿滑、设施出现故障等和正常工作相关的原因导致摔倒骨折，是可以认定为工伤的。
2.不认定工伤的情况：
若员工自身违反单位安全规定，或者是故意做出某些行为而导致摔倒骨折，可能不会被认定为工伤。
3.工伤认定流程：
员工一旦在单位摔倒骨折，要及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。
认定流程一般要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明等。
4.工伤待遇：
经社保行政部门认定为工伤后，员工可享受相应的工伤待遇。
这些待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资。
如果有伤残情况，还能根据伤残等级享受伤残津贴等。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天，他在工作时间于单位走廊行走时不慎摔倒，导致腿部骨折。小朱认为是单位地面刚清洁完未设置警示标识，湿滑才致使自己摔倒，应认定为工伤。但公司却觉得小朱是奔跑打闹违反安全规定才摔倒，不应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若小朱是因地面湿滑正常行走摔倒，符合此情形应认定为工伤；若真是违反规定奔跑打闹致摔倒，则可能不认定为工伤。
2、小朱需及时向单位报告，并在规定时间内提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请工伤认定。经社保行政部门认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。