在下班途中猝死算工伤吗

下班途中猝死是否算工伤，需分不同情况判断：
1.一般不算工伤：
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
而单纯的猝死，往往不符合这种情形。
例如，职工下班走路回家时突然猝死，没有涉及上述规定的事故伤害，通常就不能认定为工伤。
2.特殊情况可能算工伤：
一是在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
比如员工在办公室突然发病，虽下班途中才离世且在48小时内，就可能算工伤。
二是若能证明猝死是由工作压力、工作环境等与工作相关的因素诱发，经合理举证，也有认定为工伤的可能，但举证难度较大。
例如长期加班、工作环境恶劣等情况。
总之，仅下班途中猝死，大概率不算工伤；
若存在特殊情节，要进一步结合实际情况和相关证据来确定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天下班后，小朱在回家途中突然猝死。小朱家属认为小朱长期加班，工作压力大，猝死与工作有关，应认定为工伤。但公司则认为，小朱是在下班途中猝死，不符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。小朱单纯的下班途中猝死通常不符合此情形。
2、若小朱是在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若能证明小朱猝死是因工作压力、工作环境等与工作有一定关联的因素诱发，通过合理举证，也有可能认定为工伤，但难度较大。所以仅下班途中猝死，大概率不算工伤，需结合实际情况及证据确定。