明明是工作受伤却不算工伤怎么办

1.明确工伤认定标准和程序
当遇到疑似工伤的情况，第一步要搞清楚工伤认定的标准和程序。
依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，通常会被认定为工伤。
2.未认定工伤的救济途径
要是觉得自己的情况属于工伤，可最终却没被认定，别着急，还有救济办法。
可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
申请行政复议，一般要在收到工伤认定决定那天起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者同级人民政府提出。
而提起行政诉讼的话，要在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内进行。
3.收集证据维护权益
在整个处理过程中，收集相关证据至关重要。
比如劳动合同，能证明你和单位的劳动关系；
医疗诊断证明，可以说明受伤的情况；
事故现场证人证言，能证实事故发生的过程。
收集这些证据，是为了证明受伤和工作存在关联，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。公司却认为小朱的受伤不构成工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱自行申请后，当地社会保险行政部门也作出了不属于工伤的认定。小朱对此认定不服，认为自己的情况完全符合工伤条件。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，小朱的情况符合此标准，其受伤应属工伤。
2、小朱若对工伤认定决定不服，可在收到认定决定之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议；也可在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提起行政诉讼。在此过程中，小朱需收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，以证明受伤与工作存在关联，维护自身权益。