劳务派遣工伤由谁负责鉴定

劳务派遣工伤的鉴定主体确定方式如下：
1.劳动能力鉴定申请主体及要求
用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提出申请时，要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的有关资料，这些资料能帮助鉴定委员会准确了解职工的工伤情况。
2.特殊情况下的工伤认定申请
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这种规定保障了职工在用人单位不作为时，仍有途径维护自身权益。
3.鉴定的关键原则
在整个工伤鉴定过程中，必须严格依据相关法律法规及程序进行。
这样做能确保鉴定结果的公正性和权威性，使工伤职工的合法权益得到切实保障，让职工在遭受工伤后能获得应有的补偿和待遇。

案情回顾:

小朱是被劳务派遣至某公司工作的员工。工作时，小朱意外受伤。其所在的劳务派遣单位未按规定为小朱提出工伤认定申请。小朱与单位就谁来承担提出工伤认定申请的责任产生争议，单位认为应由小朱自己处理，小朱则觉得单位有义务申请。

案情分析:

1、依据规定，劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。本案中，劳务派遣单位有提出工伤认定申请的义务。
2、若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小朱也有权利自行申请。