临时工摔骨折怎么不用赔偿

1.临时工摔骨折后，想要完全不赔偿通常很难实现，但在特定情形下，赔偿责任可能会减少或由对方自行承担部分损失。
当临时工自身存在重大过错时，比如严重违反用人单位的安全规定，进而导致事故发生，这种情况下用人单位的赔偿责任可能会减轻。
2.如果临时工与用人单位构成劳务关系，且临时工是因为故意或者重大过失造成自身损害的，依据《民法典》规定，接受劳务的一方可以适当减轻赔偿责任。
3.若“临时工”受雇于个人，且个人不存在过错，像在正常作业流程中，临时工自身突发严重疾病，从而摔倒骨折等意外情况，此时可能要根据公平原则来分担损失，并非完全不用赔偿。
综上所述，临时工摔骨折后不赔偿的情况极为少见。
因此，在发生此类情况后，建议及时让临时工就医，并妥善处理相关事宜，按照法律法规来确定责任的承担方，以保障双方的合法权益。

案情回顾:

小许是临时工，受雇于小李经营的小工厂。一次工作中，小许为图省事，严重违反工厂安全规定操作机器，结果不慎摔骨折。小许要求小李承担全部赔偿责任，小李则认为小许自身存在重大过错，不应由自己承担全部赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许与小李构成劳务关系，小许因故意违反安全规定导致自身损害，根据《民法典》规定，可适当减轻接受劳务一方小李的赔偿责任。
2、本案并非小李无过错而小许突发疾病摔倒骨折的情况，所以不适用公平原则分担损失，应按过错程度确定责任，小许自身有重大过错，小李可减少赔偿责任。