企业停工了还应该发工资吗

企业停工期间工资发放情况要分不同情形来看待：
1.一个工资支付周期内：
如果不是因为劳动者的原因，导致单位停工、停产，且处于一个工资支付周期内，用人单位要按照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。
比如，因为设备检修，企业停工半个月，这期间员工工资应正常发放。
2.超过一个工资支付周期
劳动者提供正常劳动：
超过一个工资支付周期后，若劳动者正常工作，企业支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准。
劳动者未提供正常劳动：
劳动者没有正常工作的，企业需按照国家有关规定处理，如发放基本生活费。
以疫情防控为例，因不可抗力导致企业停工，在一个月内，企业应正常发放工资；
超过一个月，员工正常上班，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，企业停工期间工资发放的具体情况，需结合停工原因、时长以及劳动合同约定等因素综合判定。

案情回顾:

小许所在企业因疫情防控停工。停工一个月内，企业正常给小许发放了工资。一个月后，企业仍未复工，但小许在家线上办公，为企业提供了正常劳动。然而，企业支付给小许的工资低于当地最低工资标准，小许与企业就工资发放数额产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。该企业在停工一个月内正常发工资符合规定。
2、超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。小许在停工超一个月后提供了正常劳动，企业支付低于当地最低工资标准的工资不符合规定。