临时工在单位脚骨折了应该咋办

1.确定是否为工伤及申请认定
遇到受伤情况，首先要判断是否属于工伤。
如果是因工作原因受伤，要马上让单位去申请工伤认定。
按照规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
2.个人申请认定的情况
如果单位没有按规定申请工伤认定，临时工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.后续鉴定与待遇支付
当被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
根据鉴定出的伤残等级，就可以要求单位支付相应的工伤待遇，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么这些本应由工伤保险承担的费用，就全部由单位来承担。

案情回顾:

小许是一名临时工，在工作时受伤。小许要求单位申请工伤认定，单位却以各种理由拖延。小许认为自己是因工作原因受伤，单位应及时申请。而单位觉得情况特殊，需要再观察一段时间。30日的申请期限过去，单位仍未申请，小许决定自己申请，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，若因工作原因受伤应认定为工伤，单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此单位未在规定时间申请，存在违规。
2、小许本人可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤并确定伤残等级后，可要求单位支付相应工伤待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。