三方协议签了不去入职算毁约么

1.三方协议的性质与效力
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中明确权利和义务的书面协议。
依法成立的三方协议受法律保护，具有法律效力。
2.擅自不去入职的后果
如果毕业生签了三方协议却擅自不去入职，这种行为构成违约。
违约后需要承担违约责任，常见的方式是支付违约金。
违约金的数额通常按照协议约定来执行，一般不会超过毕业生一个月的工资收入。
3.特殊情况的处理方式
若毕业生遇到不可抗力，或者有正当合理的理由，比如考研成功、考上公务员等，导致无法入职，可与用人单位协商变更或解除协议。
通过协商，尽量降低违约可能带来的影响。
4.建议与注意事项
毕业生在签订三方协议前要慎重考虑。
如果之后打算毁约，一定要及时和用人单位、学校沟通，妥善处理相关事宜。
这样能避免给自己带来不必要的法律风险，也防止在个人档案等方面留下不良记录。

案情回顾:

小朱与某用人单位、学校签订了三方协议。但在即将入职时，小朱考上了公务员，便决定不去该单位入职。用人单位认为小朱这是毁约行为，要求其支付违约金；而小朱觉得自己有正当理由，不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依法成立的三方协议受法律保护，若毕业生擅自不去入职，构成违约，需承担违约责任，常见为支付违约金。本案若小朱无正当理由，擅自不去入职则违约。
2、但小朱考上公务员属于有正当合理理由，可与用人单位协商变更或解除协议。所以小朱应积极和单位沟通，以降低违约影响，避免法律风险和不良记录。