破产清算工资优先顺序怎么算

在企业破产清算时，工资的受偿顺序有着明确规定，依据相关法律，工资优先于普通债权受偿，具体优先顺序计算如下：
1.明确工资范畴：
工资的范围较为广泛，涵盖了职工的基本工资、奖金、津贴，还有加班工资等。
这些都是职工应得劳动报酬的组成部分。
2.计算职工债权：
破产人所欠职工的款项中，除了工资，像医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按照法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，都在优先受偿范围内。
3.确定清偿顺序：
在破产清算时，先扣除破产费用和共益债务，之后就优先清偿上述提到的职工债权。
如果在清偿完职工债权后还有剩余财产，才会依次去偿还其他债务。
需要提醒的是，由于不同地区的实际情况和法律规定可能存在一些细微差别，所以在处理具体的破产清算工资受偿问题时，要以当地的法律规定和实际情况为准。

案情回顾:

小胡的公司因经营不善申请破产清算。员工小丽、小静等人要求公司支付拖欠的工资、奖金和加班工资。然而，公司的普通债权人小朱认为，应先偿还他的债权。这就引发了争议，到底是员工的工资等权益优先受偿，还是普通债权优先受偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，破产清算时工资优先于普通债权受偿。这里的工资范围包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等。
2、破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，都在优先受偿范围内。在扣除破产费用和共益债务后，应先清偿职工债权，有剩余再偿还其他债务。不过不同地区可能有差异，要以当地规定和实际情况为准。