上班七天被无故辞退怎么办

1.明确辞退性质：
用人单位无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。
按照法律规定，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2.赔偿金计算标准：
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资；工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3.七天工作报酬计算：
如果你只工作了七天，且月工资是固定的，那么可以先算出日工资，方法是用月工资除以当月的工作日天数，再将日工资乘以7，所得结果就是你这七天的劳动报酬。
同时，单位还需支付赔偿金，数额为劳动报酬的二倍。
4.权益维护途径：
若与单位协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径要求单位支付劳动报酬和赔偿金，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了七天，该公司无故将小朱辞退。小朱认为公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司支付劳动报酬以及违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为小朱工作时间过短，拒绝支付赔偿金，双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，小朱工作七天，公司应支付相应劳动报酬。若月工资固定，可算出日工资乘以7天得出报酬。
2、小朱有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为劳动报酬的二倍。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。