三方协议可以和劳动合同一起签吗

1.可同时签订
三方协议和劳动合同是可以一起签的。
三方协议是毕业生、用人单位和学校，在毕业生就业工作中明确彼此权利和义务的书面文件。
劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
2.内容侧重不同
二者并不冲突，不过签订时要明确各自条款。
三方协议着重于就业意向、档案和户口迁移等方面。
比如，毕业生打算去哪个城市工作，档案要迁往何处等。
而劳动合同聚焦于工作岗位、薪资待遇、工作时间、劳动保护等劳动权利义务。
像具体做什么工作，每月工资多少，每天工作时长等。
3.签订注意事项
签三方协议时，要提前考虑未来劳动合同的相关内容，防止日后出现纠纷。
签劳动合同时，必须符合法律规定，清楚界定双方的责任与权益。
4.效力对比
如果三方协议和劳动合同的条款有冲突或不一致，应以劳动合同为准。
因为劳动合同是确立劳动关系的直接依据，效力高于三方协议。

案情回顾:

小朱是一名应届毕业生，在毕业前与某公司签订了三方协议，明确了就业意向、档案及户口迁移等内容。毕业后，小朱到该公司入职，公司又与小朱签订了劳动合同。然而，小朱发现三方协议中约定的薪资与劳动合同中的薪资存在差异，三方协议约定月薪5000元，劳动合同约定月薪4800元，小朱对此产生争议。

案情分析:

1、三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在就业工作中权利义务的书面形式，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，二者不冲突。
2、三方协议主要涉及就业意向等内容，劳动合同侧重于劳动权利义务。当二者条款冲突时，应以劳动合同为准，因劳动合同是确立劳动关系的直接依据，效力高于三方协议，所以小朱薪资应以劳动合同约定为准。