劳务纠纷哪个法院管辖范围最大

在劳务纠纷案件中，管辖法院的确定是有明确规定的。
具体如下：
1.一般情况下，劳务纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
这意味着，当发生劳务纠纷时，当事人可以选择向这两个地方之一的基层法院提起诉讼。
2.若劳动合同履行地不明确，此时就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
这是为了在履行地不确定的情况下，明确管辖法院，方便案件的处理。
3.当两个以上人民法院都有管辖权时，原告拥有选择权，可以向其中一个人民法院起诉。
要是原告向两个以上有管辖权的人民法院都起诉了，那么由最先立案的人民法院管辖。
由此可见，不能简单认定哪个法院的管辖范围最大。
劳务纠纷案件管辖法院的确定，需依据具体案件的实际情况，按照上述规则来操作。
例如，若劳动合同履行地明确，案件就由该地法院管辖；
若不明确，则由用人单位所在地法院管辖。
总之，不存在绝对管辖范围最大的法院，一切要依据案件事实适用相应的管辖规则。

案情回顾:

小朱与某公司发生劳务纠纷，该公司所在地为A地，而小朱工作的劳动合同履行地在B地。小朱不知应向哪个法院起诉，且公司认为应在A地法院管辖，小朱觉得B地法院更合适，双方就管辖法院产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务纠纷案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在此案中，A地作为用人单位所在地、B地作为劳动合同履行地的基层法院均有管辖权。
2、小朱作为原告，可以向其中一个人民法院起诉。若小朱向A、B两地有管辖权的人民法院都起诉了，则由最先立案的人民法院管辖。