三方协议签了之后辞职有违约金吗

1.总体情况：
三方协议签后辞职是否要付违约金，要依据具体情况判断。
2.有约定且符合约定情形：
要是三方协议里明确写了违约金条款，而你辞职的情况刚好符合条款规定，例如没按协议到岗工作等，这种情况下你大概率要支付违约金。
3.涉及专项培训：
按照相关规定，当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训时，双方可以签订协议约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，就需按约定给用人单位支付违约金。
不过，违约金金额不能超出用人单位提供的培训费用。
4.普通约定的效力：
如果不存在专项培训这类法定情形，仅仅是普通的三方协议约定了违约金，这种约定可能会因为限制了劳动者自由择业的权利，而被认定为无效。
所以，签了三方协议后辞职是否要付违约金，关键在于协议的具体约定，以及是否存在法定需要支付违约金的情形。

案情回顾:

小许与一家公司签订了三方协议。工作一段时间后，小许想辞职去另一家更好的单位发展。公司却称协议中有违约金条款，小许未按协议约定完整服务，要求小许支付违约金。小许则认为公司并未为自己提供专项培训，该违约金约定不合理，不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若三方协议明确约定了违约金条款，且辞职情形符合条款约定，可能需支付违约金。本案中公司虽有协议条款，但小许辞职是否属于符合支付违约金的情形需进一步判定。
2、若不存在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期等法定情形，仅普通三方协议约定违约金，可能因限制劳动者自由择业权被认定无效。此案件里公司未提供专项培训，其违约金约定或无效。