集体拖欠工资找哪个部门

当遇到集体拖欠工资的情况时，劳动者可向多个部门反映来解决问题。
具体途径如下：
1.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查，一旦发现问题，会责令用人单位支付拖欠的工资。
这一处理方式相对快速简便。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
若想通过更具权威性和规范性的途径解决工资纠纷，可申请仲裁。
仲裁程序能全面保障劳动者的权益。
3.向人民法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在采取行动前，劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可证明劳动关系以及工资拖欠情况。
劳动监察部门和仲裁机构会依据这些证据进行处理。
建议劳动者先尝试与用人单位协商，若协商不成，要及时通过上述合法途径解决问题，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许、小李等多名员工在某公司工作，公司却集体拖欠他们数月工资。员工们先尝试与公司协商，但公司以各种理由推诿。于是，小许主张向劳动监察部门投诉，而小李认为应直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方在维权途径上产生争议。最终，他们决定先向劳动监察部门反映情况。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者遇到集体拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法监督检查用人单位并责令支付工资；也可申请仲裁解决纠纷，对仲裁结果不服还能起诉。
2、在维权时，劳动者需收集如劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察处理快且简便，仲裁更具权威性和规范性，能全面保障权益，建议先协商，不成则及时通过合法途径维权。