工资不发应该找哪个部门解决

当遇到工资不发的情况，可通过以下途径解决：
1.协商解决：
先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达要求其支付工资的诉求。
这是最直接、简单的方式，说不定能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察大队会依据相关法律法规，对用人单位的工资支付情况展开监督检查。
一旦查实问题，会责令用人单位限期支付工资。
要是用人单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要注意在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
4.提起诉讼：
如果对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
法院会依法进行审理并作出判决，以此保障劳动者的合法权益。
劳动者可结合自身实际情况，选择最合适的途径来解决工资问题。

案情回顾:

小许在一家公司工作，到了发工资的时间，公司却未支付工资。小许与公司协商，要求支付工资，公司以资金周转困难为由拒绝。小许对此不满，认为公司不应拖欠工资，双方产生争议。

案情分析:

1、小许遇到公司不发工资的情况，首先选择与用人单位协商是正确的解决途径。当协商不成时，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会监督检查该公司工资支付情况，若公司逾期不支付，需按标准加付赔偿金。
2、小许也能在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。