企业破产要支付经济补偿金吗

企业破产时，需向劳动者支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，劳动合同即终止，此时用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限和工资情况相关：
1.工作年限：
每满一年，用人单位要支付一个月工资作为经济补偿。
若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；
若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.工资情况：
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
了解这些规定，能让劳动者在企业破产时，清楚自身应得的经济补偿权益。

案情回顾:

小许在一家企业工作了5年，月工资为8000元。后来该企业因经营不善被依法宣告破产，劳动合同终止。小许要求企业支付经济补偿金，企业却认为自身经营困难，不应支付这笔费用，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以该企业以经营困难为由不支付经济补偿金的做法不符合法律规定。
2、小许在企业工作5年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，即企业应支付小许5个月工资作为经济补偿金，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，即小许的8000元工资。