欠多久才算拖欠工资

1.工资支付要求
工资一般需按照劳动合同的约定，及时且足额地支付给劳动者。
要是没有按照约定的时间支付，那就构成了拖欠工资的情况。
2.拖欠工资的界定
从法律层面来看，当工资发放周期届满却未支付工资，就算是拖欠。
举个例子，若劳动合同明确规定每月5日发放工资，可到了6日工资仍未到账，这就属于拖欠工资。
3.劳动者的维权措施
当劳动者遭遇拖欠工资的状况时，有多种途径可以维权。
其一，可先和用人单位进行协商，明确要求对方及时支付工资。
其二，如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，约定每月5日发放工资。然而，到了次月6日，小许仍未收到工资。小许认为公司已构成拖欠工资，要求公司立即支付，但公司称资金周转困难，需再等一段时间，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工资应按劳动合同约定及时足额支付，该公司在工资发放周期届满后仍未支付工资，已构成拖欠工资的事实。
2、小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可直接申请劳动仲裁来维权。