三方协议和劳动合同能一起签吗

1.协议性质
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的关于学生就业方向的协议，具备一定民事合同性质。
劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
2.签订顺序
一般在毕业生毕业前，会先签订三方协议来确定就业意向。
等到毕业后，毕业生再依据三方协议的约定，和用人单位签订正式的劳动合同。
实际上，三方协议与劳动合同可以一起签，二者并不冲突。
3.签订注意事项
签订这两个协议时，要确保三方协议里的条款能和后续劳动合同相衔接，防止出现矛盾。
劳动合同的内容必须符合法律法规，要明确双方的权利和义务。
关键条款如工作内容，要清晰说明具体的工作职责；
工作地点需精确到详细地址；
劳动报酬要明确数额、发放方式和时间；
社会保险要注明险种和缴纳比例等。
只有这样，才能充分保障自身在两个协议中的权益。

案情回顾:

小何是一名即将毕业的大学生，在毕业前与某公司和学校签订了三方协议，确定了就业意向。毕业后，公司要求小何立即签订劳动合同，小何认为签订了三方协议就无需再签劳动合同，而公司则坚持两者都要签，双方因此产生争议。

案情分析:

1、三方协议具有一定民事合同性质，是毕业生、用人单位和学校三方就就业方向签订的协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议，二者并不冲突，可以一起签。
2、通常毕业生毕业前先签三方协议确定就业意向，毕业后再依约定签正式劳动合同。签订时，三方协议条款应与后续劳动合同衔接，劳动合同内容要符合法规，明确双方权利义务，保障自身权益。