辞职故意拖欠工资30天怎么办

当遇到用人单位拖欠工资的情况，首先要清楚这是违法行为。
你可以先和单位沟通协商，跟单位明确指出按照法律规定应足额支付工资。
比如，列出具体的工作时长、应得工资明细等，有理有据地要求单位支付。
如果协商没有达成理想结果，可采取下面这些办法：
1.向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队在接到投诉后，会责令单位在规定期限内支付工资。
要是单位逾期还不支付，就会加付赔偿金，这能对单位形成一定威慑。
2.申请劳动仲裁。
要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
通过仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
通常仲裁庭会在受理后的45天内完成审结，要是案件复杂，最多可延长15天。
3.若对仲裁结果不满意，在收到裁决书的15天内可以向法院起诉。
法院会依据法律规定进行审理并作出判决。
整个维权过程中，一定要注意保留好各类相关证据，这样才能更好地维护自身合法权益，顺利拿到被拖欠的工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却未足额支付他的工资。小许与公司沟通协商，要求公司支付足额工资，但公司拒绝支付。小许对此不满，认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，决定采取进一步措施维护权益。

案情分析:

1、用人单位未足额支付工资的行为违法。小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
2、小许也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。整个过程需保留好相关证据。